Mitarbeiter-Befragung Auswertung

Hier sind die wesentlichen Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung zusammengefasst.
Hiermit bedanken wir uns nochmals bei allen Teilnehmern. Wir werden unser bestes tun, um euer Feedback aufzunehmen und Verbesserungen umzusetzen.

Teilnehmer der Befragung: Position im Unternehmen

Von 12 Teilnehmern sind 9 Fachkräfte, 2 Lehrlinge und 1 Person hat nichts angegeben.

Warum arbeitest du gerne bei uns?

Das gute Miteinander der Arbeitskollegen und junges Team wurde von den meisten Mitarbeitern genannt. 

Vereinzelt wurden genannt: Nähe zum Wohnort, weil ich den Job gerne mache, viel selbstständig arbeiten, sehr viel neues dazulernen, gute Gesprächsbasis zu Chef und Firmenauto

Was schätzt du an deiner Arbeit?

Fast einstimmig genannt wurde die vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit.

Häufig schätzen sie, dass man das Ergebnis sieht - was man geleistet hat, wie schöne Dinge entstehen und die glücklichen Gesichter der Kunden.

Teilweise wurde genannt, dass ich ein Handwerk erlernen wollte und nicht den ganzen Tag vor dem PC sitzen.

Vereinzelt schätzen sie kreativ sein, Spaß, sein Ding daraus zu machen, dass man nie auslernt, verschiedene Materialien...

Hast du bereits Freunden / Bekannten empfohlen bei uns zu arbeiten?

Die meisten Mitarbeiter haben bisher erst manchmal empfohlen bei uns zu arbeiten.

Wen empfiehlst du bei uns zu arbeiten? Weshalb?

Es wurden unterschiedliche Dinge genannt wie handwerkliches Geschick, Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit, Lockerheit wegen Termindruck, Hausverstand, Leidenschaft für Arbeit & Spaß am Beruf und wenn man gerne ausgefallene Werkstücke macht.

Was fehlt dir, damit du anderen häufiger empfehlen würdest bei uns zu arbeiten?

3 Mitarbeitern fehlt die faire Entlohnung. 2 Mitarbeiter finden, dass der Umgang der Chefs besser sein müsste. 

Wenn du der Chef wärst, was würdest du im Unternehmen verändern?

Mehrere Mitarbeiter würden die Organisation der Projekte verbessern (Baustellenabwicklung, Zeitmanagement, Personal auf der Baustelle, Bestellung des Materials ...).

Vereinzelt wurden verschiedene Dinge genannt wie: Flexible Arbeitszeit / kürzere Arbeitswoche, freundlicher sein, Chefin sollte sich nicht einmischen, klare Chefs, Aufträge nicht nur nach Geld annehmen, Ruf der Firma verbessern (weil sich Leute deshalb nicht bewerben), mehr gemeinsame Aktivitäten, mehr Schulungen machen sowie Schleppen der Polsterungen vermeiden und Sprühkleber wechseln (nebelt).

Was können wir in Zukunft in unserem Unternehmen verbessern?

Ein Großteil der Mitarbeiter würde die Organisation verbessern (fehlende Materialien, Pläne, Arbeitseinteilung, Lager etc.).

Mindestens 2 Mitarbeiter nannten, dass Arbeit und Überstunden nicht als selbstverständlich betrachtet werden sollte und dass es in Werkstätten zu kalt ist und schwere Werkstücke bei Stiege nicht schleppen und Polsterei nicht im Keller unterbringen.

Vereinzelt wurde genannt: Weniger Stress, nicht zu viele Baustellen annehmen, mehr Mitarbeiter, Arbeitsschuhe für Frauen, Zeitausgleich anders regeln, Umgangston mit Mitarbeiter, ohne Angst krankmelden, alle Arbeiter gleichstellen, größerer Zuschneidetisch in Näherei ...

Gibt's sonst noch was, das dir am Herzen liegt? Was wolltest du schon immer mal sagen?

Wie bereits oben von Mitarbeitern genannt, findet eine weitere Person, dass das Gehalt etwas höher sein sollte.

Die Regelung des Zeitausgleichs sprach hier auch eine zweite Person an sowie keinen Betriebsurlaub zu machen.