Mitarbeiter-Befragung Auswertung

Teilnehmer der Befragung: Position im Unternehmen

Von 22 Teilnehmern sind 9 Fachkräfte, 6 Lehrlinge, 3 vom Innendienst und 4 Teilnehmer haben den Fragebogen nicht vollständig ausgefüllt.

Warum arbeitest du gerne bei uns? 

Was schätzt du an deiner Arbeit?

Das gute Arbeitsklima (nette, freundliche, hilfsbereite Kollegen, Spaß ...) wurde von den meisten Mitarbeitern genannt. Mehrfach schätzen Mitarbeiter den sicheren Arbeitsplatz, die kurzen Anfahrtswege und die Abwechslung.

​Vereinzelt wurden genannt: Flexibles Umfeld, flexible Arbeitszeiteinteilung (Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Mitarbeitern bzw. geregelten Arbeitszeiten bei Lehrlingen), Meinung und als Mensch wird geschätzt, Verantwortung übertragen, kurze Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, problemloses Ausleihen von Werkzeug+KFZ, dass man ein Firmenfahrzeug bekommt,  kein Problem wenn dringend Urlaub benötigt wird, Betriebsausflüge, Firmenfeiern und dass man als Lehrling früh selbst was machen darf.

Hast du bereits Freunden / Bekannten empfohlen bei uns zu arbeiten?

Die meisten Mitarbeiter haben bisher hin und wieder empfohlen bei uns zu arbeiten, knapp die Hälfte jedoch selten bis nie.

Kennst du Personen, die gerade auf Jobsuche oder in ihrem aktuellen Job unglücklich sind und zu unserem Unternehmen passen würden?

Die meisten Mitarbeiter kennen keine (oder eher keine) Personen, die einen Job suchen und zu uns passen würden. 4 Mitarbeiter nannten ja oder eher ja.

Wen empfiehlst du bei uns zu arbeiten? Weshalb?

Mehrfach genannt wurden: Motivation, Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft.

Vereinzelt genannt wurden: Ins Team passen, nicht nur auf eigenen Vorteil achten, logisches Denken, Geschick, Freude am Kontakt mit Kunden, Freundlichkeit, Offenheit, Humor, Hilfsbereitschaft, Interesse, handwerkliches Geschick, Genauigkeit, multifunktional einsetzbar, nicht Schmutz- und Kälte-empfindlich und allgemein jungen Menschen.

Was fehlt dir, damit du anderen häufiger empfehlen würdest bei uns zu arbeiten?

Insgesamt gab es wenige Punkte, die unseren Mitarbeitern fehlen, um unser Unternehmen als Arbeitgeber häufiger zu empfehlen. Vereinzelt wurden genannt: Geld, den Lohn mehr an die Arbeitsleistung anpassen und die richtigen Personen zu kennen.

Wenn du der Chef wärst, was würdest du im Unternehmen verändern? 

Was können wir in Zukunft in unserem Unternehmen verbessern?

Die meisten Mitarbeiter würden die Verwaltung bzw. Abläufe verbessern und modernisieren / digitalisieren (weniger Zettelwirtschaft, Zeiterfassung digitalisieren mit Regelung und besseren Überblick für Urlaub/ZA, Lieferschein-Schreiben vereinfachen, modernisieren der Arbeitsplätze, leichter Unterschriften bekommen, Strukturen und Arbeits-Abläufe verbessern  und vereinfachen ...).

Vereinzelt wurden genannt: Mehr Werbung machen, Kaffeeautomat im Magazin, Kompetenzen klarer offenlegen (Organigramm ...?), Abteilungsleiter in Führungskräfteseminare schicken (Umgang mit Mitarbeitern, mehr Lob ...), Kommunikationsfluss verbessern, Großraumbüro verkleinern?, Telefonzentrale nicht optimal, Besucher laufen ungefragt durch das Büro, Besprechungen mit Externen nicht in Küche machen, Lehrlinge mehr fördern (Bonus bei Auszeichnung), jede Woche Kesselheiße, Schwerarbeiterpension ermöglichen, mehr Geld zahlen, flexiblere Arbeitszeiten, in gewissen Abteilungen mehr Präsenz/Kontrolle.

Gibt's sonst noch was, das dir am Herzen liegt? Was wolltest du schon immer mal sagen?

Abschließend wurden noch vereinzelt Punkte genannt wie: Dass mit Fahrzeugen und Ausrüstung sorgfältiger umgegangen werden und Schäden gemeldet werden sollen, als Führungskraft verlässlich zurückrufen, Lean Management und Gehaltserhöhung für gute Leistungen. Außerdem gab es Lob, dass die Arbeitskollegen immer freundlich und lustig sind sowie immer zusammenhalten und Dankbarkeit in diesem netten familiären Betrieb arbeiten zu dürfen.